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Entreprise
NOTRE VISION DU PARTENARIAT
Le recrutement comme engagement mutuel
À Quimper Business School, le recrutement ne se limite pas à une mise en relation. Il s’inscrit dans une démarche partenariale, construite autour d’objectifs partagés entre l’école et l’entreprise.
Nous privilégions des collaborations qualitatives, dans lesquelles l’entreprise participe activement à la professionnalisation des parcours et à l’émergence de talents durables.
Contra
Quality Customers
Trusted Partners
Entreprise
Recruter des talents
À QBS, c’est faire le choix d’un partenariat fondé sur la qualité, la confiance et l’engagement.
Les étudiants de Quimper Business School sont sélectionnés pour leur engagement, leur capacité d’adaptation et leur potentiel d’évolution.
Ils évoluent dans des parcours exigeants, en lien étroit avec les réalités du monde professionnel, et sont accompagnés tout au long de leur formation.
Niveaux concernés
BAC+2 – Fondations opérationnelles solides
BAC+3 – Autonomie, vision business et responsabilités
BAC+5 – Leadership, stratégie et prise de décision
Chaque partenariat fait l’objet d’une étude personnalisée afin d’assurer une adéquation précise entre les besoins de l’entreprise et les profils proposés.
Notre engagement
Sélectivité et exigence académique
Confidentialité des échanges
Approche humaine et personnalisée
Relations professionnelles durables
Vision long terme du partenariat
Les entreprises partenaires de Quimper Business School contribuent activement à la dynamique académique de l’école et à la formation des futurs professionnels.
Formes de collaboration
Accueil d’alternants sélectionnés
Accueil de stagiaires
Interventions professionnelles ciblées
Participation à des projets pédagogiques
Partenariats institutionnels durables
Alternance
Les contrats en alternance
Depuis la loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel, la distinction principale entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation concerne les dispositifs d’aides accordées aux entreprises ainsi que les modalités de rémunération.
Objectif :
Formation initiale permettant l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel reconnu.
Durée :
De 6 mois à 3 ans
=> Jusqu’à 4 ans dans certains cas spécifiques (handicap, sportif de haut niveau)
Conditions d’âge :
- De 16 à 29 ans
- Extensions possibles selon la situation (handicap, poursuite d’études, etc.)
Formation :
Minimum 25 % de la durée totale du contrat
Objectif :
Formation continue visant une qualification professionnelle.
Durée :
- 6 à 12 mois minimum
- Jusqu’à 36 mois dans certains cas
Conditions d’âge :
- De 16 à 25 ans (complément de formation)
- 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi
- Sans limite d’âge dans certaines situations (RSA, AAH, etc.)
Formation :
Minimum 150 heures
Entre 15 % et 25 % de la durée du contrat
entreprise
Tuteur
Lors de l’arrivée d’un alternant, l’entreprise désigne un tuteur ou maître d’apprentissage chargé de l’accompagner tout au long de son parcours. Il veille à la cohérence entre les enseignements théoriques et les missions en entreprise, et assure le lien avec QBS.
Le tuteur accompagne l’alternant tout au long de son parcours en entreprise. Il a pour mission de faciliter son intégration et de veiller au bon déroulement de sa formation.
À ce titre, il est chargé de :
- Accueillir, informer et guider l’alternant
- Organiser ses activités au sein de l’entreprise
- Favoriser l’acquisition des compétences professionnelles
- Veiller au respect de son planning
- Assurer le lien avec l’établissement de formation
- Participer au suivi et à l’évaluation de sa progression
Le tuteur doit :
- Être majeur et volontaire
- Être salarié de l’entreprise
- Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans le domaine concerné
- Être désigné par l’employeur
=> L’employeur peut également assurer ce rôle s’il remplit ces conditions.
Nombre d’alternants encadrés
Un tuteur peut accompagner :
- Jusqu’à 2 alternants simultanément
- Et éventuellement un alternant supplémentaire en cas de prolongation de formation
=> L’accompagnement peut aussi être partagé entre plusieurs collaborateurs au sein d’une équipe tutorale.
Entreprise
Entreprises Partenaires
Quimper Business School s’appuie sur un réseau d’entreprises partenaires engagées, permettant à nos étudiants de se former au plus près des réalités du terrain.
Grâce à ces collaborations, chacun bénéficie d’opportunités concrètes en alternance, de projets professionnels et d’une véritable immersion dans le monde de l’entreprise.
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FAQ
Retrouvez ici les réponses aux questions les plus fréquentes concernant l’accueil d’un alternant et notre accompagnement. Notre équipe reste à votre disposition pour vous accompagner à chaque étape de votre démarche.
Les formations en alternance sont entièrement gratuites pour l’alternant, quel que soit le type de contrat. Aucune participation financière ne peut lui être demandée.
=> Les frais de formation sont généralement pris en charge par l’OPCO dont dépend l’entreprise, selon les modalités en vigueur.
=> Cas particulier :
Dans la fonction publique, le contrat de professionnalisation n’est pas applicable. Le contrat d’apprentissage est alors directement financé par l’employeur.
Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont généralement financés par l’OPCO dont dépend l’entreprise.
Cependant, pour les formations de niveau Bac+3 et plus (niveaux 6 et 7), une participation forfaitaire de 750 € par contrat est demandée à l’entreprise, quelle que soit la durée du contrat.
=> Cette disposition s’applique aux contrats signés à partir du 1er juillet 2025.
En cas de rupture anticipée
Si le contrat est rompu durant les 45 premiers jours de formation en entreprise, l’entreprise doit verser 50 % du montant financé par l’OPCO pour la période réalisée, dans la limite de 750 €.
Exemple simplifié
- Montant total du financement (NPEC) : 8 000 €
- Durée réalisée : 71 jours
- Financement calculé : 1 556 €
=> Participation de l’entreprise :
50 % de 1 556 € = 778 €, plafonnée à 750 €
=> Montant pris en charge par l’OPCO :
806 €
Cas particulier
Si une entreprise recrute un apprenti dont le contrat précédent a été interrompu, la participation demandée est réduite à 200 €.
Le montant des aides accordées aux entreprises dépend de leur taille ainsi que du niveau de diplôme préparé par l’alternant.
Entreprises de moins de 250 salariés
Le montant de l’aide varie selon le niveau de formation :
- 5 000 € pour un diplôme jusqu’au niveau 4 (Bac)
- 4 500 € pour un diplôme de niveau 5 (Bac +2)
- 2 000 € pour un diplôme jusqu’au niveau 7 (Bac +5)
Entreprises de 250 salariés et plus
Le montant de l’aide est réduit et dépend également du niveau de formation :
- 2 000 € pour un diplôme jusqu’au niveau 4 (Bac)
- 1 500 € pour un diplôme de niveau 5 (Bac +2)
- 750 € pour un diplôme jusqu’au niveau 7 (Bac +5)
=> L’aide concerne uniquement la première année
=> Elle est ajustée en fonction de la durée du contrat
La taxe d’apprentissage est une contribution annuelle obligatoire versée par les entreprises. Elle représente 0,68 % de la masse salariale, dont 0,09 % correspond au solde de la taxe.
Elle permet de financer la formation des apprentis ainsi que le développement des formations technologiques et professionnelles.
